配资股票门户网华安财险年内频触监管红线，风险评级连续五年“C级”，偿付能力持续承压

　　证券之星赵子祥配资股票门户网

　　日前，河南监管局披露华安财产保险股份有限公司(以下简称”华安保险“)河南分公司因条款违规等被罚90万元，成为公司2025年又一笔监管处罚案例。此前的3月份，华安财险广东分公司因虚列费用被罚，5月吉林分公司因违规承保等被罚77万元，延续了2024年屡受处罚的态势，暴露条款使用、数据真实性等合规漏洞。

　　证券之星注意到，业绩层面，2024年公司营收同比下滑7.67%至167.11亿元，虽实现净利润1.06亿元，同比扭亏，但风险评级连续12季度维持C级，去年曾因此被迫暂停互联网财险新业务。

　　治理层面上，董事长职位空缺超五年，2024年总裁辞职后由地方分公司负责人临危受命，叠加公司目前多数股权处于质押状态，股东流动性危机与管理断层交织，让这家老牌险企陷入监管处罚、偿付能力与治理困境的多重挑战。

　　年内频繁受罚，暴露合规漏洞

　　2025年，华安财险在监管处罚方面屡触监管红线。6月13日，河南金融监管局公布的行政处罚信息显示，华安财险河南分公司因未按照规定使用经批准或者备案的保险条款、保险费率，被罚款45万元，总经理助理年强被警告并罚款8万元；

　　其郑州中心支公司因编制或者提供虚假的报告、报表、文件、资料，同样被罚款45万元，总经理李占富被警告并罚款8万元。

　　证券之星注意到，这一则处罚并非个例，今年3月底，华安财险广东分公司及多家支公司因未按规定使用费率、虚列劳务费及虚构中介业务套取手续费等行为，累计遭罚超百万元，其中有责任人最高被禁业4年。

　　5月9日，金融监管总局吉林监管局也发布行政处罚信息显示，华安财险吉林分公司，因虚列费用、未按规定使用经批准或者备案的保险条款、违规承保异地车险业务，被警告并罚款77万元。时任华安财险吉林分公司总经理贺常红被警告并罚款7万元，时任华安财险吉林分公司非车险部副经理(主持工作)王烨琦，被警告并罚款7万元，时任华安财险吉林分公司车险部经理韩丽丽，被警告并罚款1.5万元。

　　据不完全统计，截至目前，华安财险在2025年已累计被罚金额达277万元，而在过去的2024年，其罚款金额更是突破500万，连总部也曾被开百万罚单。

　　如此频繁且高额的处罚，凸显出华安财险在合规经营方面存在严重的漏洞。从分支机构到总部，从条款费率使用到数据真实性，违规问题涉及多个层面。这些问题不仅反映出公司内部管理的混乱，更在一定程度上对其市场声誉造成了损害。

　　2024年营收规模萎缩，偿付能力告急

　　财报数据显示，2024年，华安财险实现净利润1.06亿元，同比扭亏为盈，但营收同比下滑7.67%达167.11亿元。其中，保险业务收入151.45亿元，同比下滑13.33%，缩水23.29亿元。

　　财务指标方面，公司营业支出同比下滑15.44%。其中，手续费及佣金支出、业务及管理费、资产减值损失、利息支出分别同比下降19.49%、19.22%、69.15%、54.18%。由此成为营业利润由巨亏到盈利的核心因素。

　　证券之星注意到，华安财险的偿付能力下滑的问题受到密切关注。自2022年第一季度风险综合评级由B降至C级后，截至2025年，其评级仍为C级，连续12个季度未得到改善，被列为偿付能力不达标机构。

　　值得一提的是，2024年8月，金融监管总局发布通知，明确规定互联网财产保险业务的经营条件，要求保险公司最近连续四个季度综合偿付能力充足率不低于120%，风险综合评级为B类及以上。由于未能满足这些条件，华安财险于当月宣布暂停开展互联网财产保险新业务。

　　高层频繁变动，管理稳定性成谜

　　在公司治理层面，华安财险的高层变动异常频繁。自2019年原董事长李光荣卸任后，董事长一职已空缺超五年，堪称行业罕见的高层治理真空记录，至今仍未公布新董事长人选。

　　自2023年以来，公司10余位高管变动，包括总裁、副总裁等，管理断层问题突出。2024年，任职13年的总裁童清辞职，副总裁更是由5人缩减至1人。为稳定局面，公司紧急选调地方负责人李云焕出任公司临时负责人。

　　据南方都市报报道，其履历显示长期任职内部(历任分公司总经理)，缺乏战略级资本运作经验。而在董事会层面，华安财险的股权质押问题突出——超80%股权处于质押状态，股东流动性危机间接影响公司治理稳定性。

　　证券之星注意到，今年2月21日，根据深圳金融监管局披露的信息，华安财险有4位董事的任职资格在同一日被核准，包括李云焕、白海波、王力华的董事任职资格，郑先炳的独立董事任职资格。

　　除了董事会层面的变动，5月9日，国家金融监督管理总局深圳监管局密集发布四则任职批复，凤奕、张华、袁晨一、徐沛四人分别被核准担任公司总经理助理一职，他们均是从地方机构一把手的位置上提拔而来。

　　高管团队的频繁变动，无疑使得公司的战略决策缺乏连贯性和稳定性。新上任的管理层需要时间来熟悉公司整体情况，制定并执行长期战略规划。同时频繁的人员更替也很有可能影响到公司的日常运营和业务拓展。

　　监管处罚、偿付能力危机以及高层动荡如同三座大山，共同构成了华安财险当下的挑战。尽管公司在新管理层的带领下，在2024年实现了一定程度的盈利，但这些短期成绩难以掩盖公司长期积累的深层次问题。要想真正走出困境，华安财险在强化内部合规管理体系、优化偿付能力、重塑高层管理团队等方面还有很多工作要做。(本文首发证券之星，作者|赵子祥)

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